A comunicação é uma das ferramentas mais poderosas para o desenvolvimento pessoal e profissional. Aperfeiçoar a habilidade de se relacionar é essencial quando o foco é liderar equipes e organizações.
Todo mundo já mirou o exemplo de alguém inspirador para dar novos passos profissionais e de vida, não é mesmo? Quem já ocupa um cargo de liderança com certeza tem em mente pelo menos uma pessoa que foi o grande influenciador de sua carreira, ou você pode ser alguém que almeja esse caminho e está aqui para saber como se tornar um bom líder. Seja qual for o seu caso, chegou ao lugar certo!
Antes de seguir, vale a pena uma pergunta. Você sabe a diferença que existe, de fato, entre um chefe e um líder? Trata-se de uma linha tênue que é importante explorar. A liderança é movida por comunicação, motivação, orientação, confiança, troca de conhecimento, além de despertar o sentimento de coletividade no ambiente de trabalho.
Já o chefe geralmente conduz as equipes com tom autoritário, gerando temor e desânimo entre os colaboradores, além de também não ter a prática de ouvir. Tudo isso influencia até mesmo nos resultados e na produtividade global das empresas.
E que tal saber, de fato, como ser um líder?
Qualquer corporação com ou sem sucesso tem algo em comum: ambas são feitas por pessoas. Ainda que se trate da empresa mais tecnológica, com modernas máquinas ou sistemas superautomatizados, para tudo funcionar, é preciso de gente. E se o foco é o bom desempenho do trabalho em equipe, uma liderança eficiente se torna fundamental.
Esse é o ponto determinante para obter êxito em cada pequena etapa e atividade que conduz ao alcance de resultados. Bons líderes fazem a diferença para que os colaboradores estejam em sinergia. Um líder é um verdadeiro protagonista em sua atuação profissional e pessoal.
Ele é alguém que abraça a missão de planejar estrategicamente ações e executá-las, explorando o que cada membro da equipe tem de melhor. Isso sem contar o necessário jogo de cintura para lidar com os imprevistos e driblar situações desagradáveis. Afinal, a capacidade em solucionar problemas é uma condição que integra o perfil da liderança assertiva.
Porém, como nem tudo é tão fácil quanto parece, não é simples se tornar uma referência para outras pessoas no ambiente de trabalho. É necessário muito estudo e inteligência emocional para a construção dessa figura que irá influenciar a equipe.
Atitude, empatia, exemplo!
Falamos de um caminho que envolve atitude e iniciativa. Isso mesmo! Um líder exemplar precisa de muita ação e dedicação. Ser resiliente é uma das principais características de alguém que exerce um cargo de liderança e isso será construído ao longo do tempo. Portanto, esteja disposto!
Além dessa constância, a construção de um líder de excelência envolve outros atributos fundamentais e que nem sempre estão ou precisam já fazer parte da sua personalidade. Essa mistura, que envolve ser transparente em suas relações, saber ouvir, ser acessível e ter bom humor, além das competências técnicas e do direcionamento para resultados, pode ser desenvolvida.
Aí entra em jogo outro ponto superimportante. Na verdade, ninguém nasce pronto para liderar. Motivar as pessoas, saber estabelecer limites e ainda ser admirado pela equipe é algo extremamente difícil.
O caminho da liderança de alto padrão
E já que estamos tratando dos fatos, vamos a outra constatação que precisa ser encarada. Quando se pensa na formação de um líder de excelência, poderiam ser citadas dezenas de gatilhos que fazem total sentido nesse processo e que certamente facilitariam seu caminho, mas é fundamental ter em mente que não existe fórmula pronta e, sim, disposição, muito estudo, acertos, erros e foco.
A boa notícia, por outro lado, é que, recorrendo a grandes autoridades de gestão e a tudo que vem se estudando sobre o assunto, é possível buscar alguns referenciais. Por isso, nós separamos cinco dicas que deixam você mais próximo de uma liderança exemplar.
Desenvolva a sua comunicação
Peter Drucker, considerado uma referência no âmbito da administração moderna, aponta que “60% de todos os problemas das empresas resultam de falha de comunicação”. De nada adianta ter um plano de ação impecável ou um currículo invejável, se a equipe não estiver bem alinhada em relação ao caminho que precisa percorrer. Nesse ponto, cabe ressaltar a prática de feedbacks. Os funcionários evoluem quando sabem os pontos que precisam melhorar. Comunique-se e inclua a cultura de diálogo no seu escopo de responsabilidades!
Estude muito
O caminho para atingir uma carreira de liderança admirável precisa de estudos. Isso inclui busca por consultorias, participação em workshops, especializações e cursos livres sobre a temática. Aqui também é muito importante que você escolha aperfeiçoar os pontos nos quais tem mais dificuldade.
Desafie-se sempre
É fundamental que você avalie, de tempos em tempos, a sua evolução e trajetória como líder, assim como da equipe. Leve em consideração as seguintes perguntas: Concluí meu plano de ação com êxito? Quais os bons resultados? O que foi mais difícil nesse processo? O que pode melhorar?
Engaje seu time
Estimular a participação da equipe em decisões desperta o sentimento de pertencimento nos colaboradores. Essa é uma maneira de todos se sentirem com mais autonomia e responsabilidade perante a empresa.
Seja potencializador e inspirador
Incentive os funcionários na busca por ideias, ações e soluções. A partir disso, recompense o esforço de cada um com as possibilidades da política da empresa. Isso envolve elogios, aumento de salário, folgas, entre outras perspectivas.
Algumas boas referências
E já que a ideia é trazer bons conselhos, também recomendamos alguns livros sobre liderança que certamente irão agregar em sua carreira:
- A essência do líder, de Warren Bennis: aborda diferentes visões sobre liderança e os aspectos que influenciam a formação de um bom líder.
- O Monge e o Executivo, de James Hunter: um livro clássico sobre o tema que expõe ensinamentos para o desenvolvimento de um grande líder em meio a conflitos que o personagem principal está vivendo.
- Mindset, de Carol Dweck: a autora aponta que as nossas ações mentais são fundamentais para alcançar o sucesso. Na obra, são exploradas as formas que ajudaram no desenvolvimento de pessoas por meio das suas melhores habilidades.
Na busca por alavancar a sua jornada profissional e o crescimento da sua empresa, a Wennova trabalha com diferentes tipos de soluções em desenvolvimento humano.
Nosso foco é potencializar pessoas que aprimorem o desempenho dos negócios, de forma estratégica e adequada ao seu perfil. Você pode progredir ainda mais em sua carreira com a nossa ajuda. Entre em contato conosco para saber mais sobre as soluções no desenvolvimento de lideranças que entregamos ao mercado!